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什麼是勞工保險
 
根據《僱員補償條例》第40條,所有僱主必須為每名全職或兼職的僱員,投購工傷補償保險,以承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任。
 

呈報工傷意外須知
 
僱員在工作期間因工受傷,僱主應立即將其送往註冊醫院或診所醫治。
僱主在接獲意外發生或僱員患上職業病的通知後,必須以下列方式向勞工處處長呈報:

  導致
呈報期限
指定表格
工傷意外
喪失工作能力為期 (不超過3天)
14天內
表格2B
喪失工作能力為期 (超過3天)
14天內
表格2
死亡
7天內
職業病
喪失工作能力
14天內
表格2A
死亡
7天內

若僱主並非在上述期限內獲悉有關事件,則於知悉事件後7天或十四天內(視乎上述情況而定),向勞工處處長呈報。
  1. 僱主直接支付補償
    如果工傷病假不超過三天及沒有導致永久喪失工作能力,僱主須在該僱員之正常發薪日支付按期付款(即工傷病假錢)及有關的醫療費用。

  2. 僱主與僱員直接協議如果工傷病假超過三天但不超過7天及沒有導致永久喪失工作能力,僱傭雙方可以書面或口頭方式達成協議,直接解決補償事宜。僱主並須在該僱員之正常發薪日支付按期付款(即工傷病假錢)及有關的醫療費用。

  3. 勞工處處長簽發「補償評估證明書」在其他情況下,僱員補償科給僱主及僱員簽發列明補償款頧的「補償評估證明書」(即表格五)。如果僱員只在工傷病假,「補償評估證明書」會在僱員辦妥工傷手續後登出;但如果工傷事故可能導致僱員永久喪失工作能力,則「補償評估證明書」須待得悉判傷結果後(即7,8,9或10簽發後)才簽發。

若僱傭任何一方反對補償評估結果,必須在證明書簽發後14天內書面向勞工處處長提出,並將反對書副本送交另一方。僱員補償科在收到反對書後會審核有關的評估結果,並在審核程序完結後給僱主及僱員發「覆檢補償評估證書」(即表格6)。

  • 請將填妥之「表格二」副本連同薪金紀錄儘快送交本公司。
  • 請儘速將上述證明書連同所有醫生證明書正本送交本公司,賠償個案當依據實情及保單條款辦理。
  • 請保留所有醫生證明書,評估証證明或其他有關文件之副本,以供存案。
注意:以上僅為辦理僱員工傷賠償手續之概要,只供貴保戶作參考之用。至於詳細補償法例及僱主應負之責任,請貴保戶向勞工處屬下之工傷賠償組查詢,以免違法。如遇到不清楚的保障範圍或其他問題,應與保險代理或保險公司聯絡,解釋及計劃你的需要。
 

如何計算保費
 
工資╳保險費率╳11.3% 政府徵稅=保險費影響保險費率釐定之因素,包括:受保員工職位級別、工作範圍、需到外地工作與否等等。
 

如何投保
 
如欲投保或查詢更多建議,歡迎致電 2148 1223 或填妥 索取報價表 ,我們便會盡快與你聯絡。
 

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